第449章冰壳下的秩序
积雪深锁，寒风在石屋缝隙间呜咽，如同被困的野兽。黑石部落彻底沉入了“猫冬”的节奏。狭小的空间，漫长的封闭，有限的资源，如同无形的压力，沉甸甸地压在每一个族人心头。若不加以疏导管理，压抑的氛围极易滋生矛盾，甚至酿成内乱——这在物资匮乏的寒冬，比外敌更致命。
凌渊深知这一点。在初步稳定了符文防御研究和对玉髓残片的探索后，他将目光转向了部落内部。制定并推行一套详尽的“猫冬期管理细则”，成为维系部落生存、凝聚人心、抵御内外压力的关键。
核心石屋内，油灯的光芒将围坐的几人身影投在墙壁上：凌渊（主持）、阿璃（辅助记录与精神感知）、凌睿（具体细则草拟与数据支持）、凌骁（执行与武力保障）、族老凌山（代表传统与经验）、以及负责物资的石牙（具体执行者）。
“寒冬漫长，人心易躁”凌渊开门见山，声音沉稳，驱散了几分屋外的寒意，“我们需要规则，清晰的规则，让每个人知道该做什么，能分到什么，出了问题找谁。这是我们熬过这个冬天的‘筋骨’。”
他指向凌睿整理出来的兽皮草案：一、工时与职责分配（确保运转效率，避免懒散内耗）
轮值制度：所有具备劳动能力的族人（除老幼病残孕），按户或小队划分，实行轮换制。
核心岗：哨位警戒（即使风雪天也需定时观察）、地窖通风检查、公共区域（如连通通道、取水点）积雪清理、火塘维护（确保公共区域最低取暖），每日轮值，两班倒，由凌骁指派战士监督轮换。
辅助岗：协助族老照顾老幼、处理公共区域垃圾（集中深埋）、协助凌睿进行物资清点记录、为符文维护提供简单劳力（如搬运刻好符文的石板）等，按需分配，灵活调整。
技能岗：凌渊、阿璃（医药、符文研究）、凌睿（物资管理、记录）、凌骁（战斗训练、警戒统筹）等核心技术人员，不参与日常轮值，但需保证自身职责完成。
工时上限：核心岗每日当值不超过四个时辰（风雪大时可酌情缩短），辅助岗不超过三个时辰，保证充分休息。阿璃的精神感知能力被赋予一项重要职责：定期巡视各劳作区域，感知族人情绪状态和身体疲劳程度，有权建议调整轮值或强制休息。
贡献记录：凌睿负责建立简易“工分”记录（刻痕或符号），记录每人完成的轮值任务和额外贡献（如主动承担艰苦任务、提出有效改进建议等），作为后续配给微调的参考依据之一。
二、物资配给制度（公平、透明、保障基本生存）：基础配给（按人头），由凌山和石牙共同负责，每日定点定量发放。
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