第二百七十九章王松合再临学院，这危机意识还挺强
末位淘汰制的消息，通过会议传达之后，快速在营里扩散。
一些老干部信心满满，干劲十足，新干部则是有仿徨，有激动。
一般来讲，这种制度都是军区层面才会用。
甚至九十年代末，连军区也没有形成这种末位淘汰制，因为大批量的国防生，以及军校生还没步入各个单位。
很多单位干部，都是以前志愿兵成批成批的提干，以及部队内部优秀战士提干。
一些排长，连长，营长，动辄干十年八年，一直到转业，位置非常固定，人员流动性并不大。
陈默这么搞，不说是开创先河也差不多了。
当然，示范营也有这个底气，毕竟干部的数量太多了，中尉的数量在全营都能组成一个加强连。
很适合建立这种良性的竞争机制，以及军官流动模式。
下面的干部对于新制度，通常不会提出疑问，执行就可以。
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