要是这两者发生冲突的话，且不说“背叛”或者“举报”，单是“出工不出力”或者“不及时汇报事实”，侦探社的效率可能都会因此被打上折扣。
韦恩大概说了自己的想法：“考虑到人手扩张，侦探社的任务可能会逐渐变成分批执行的模式。我们或许可以设计一套保密守则，慢慢禁止探员们互相讲述和打探自己或者其他探员们执行过的任务——这也契合私家侦探的职业操守，原则上私家侦探本来就不能擅自透露客户们的个人隐私。
“在这之上，为了保证侦探社的整体性，有些消息和任务进展，则可以在经过审核之后进行内部的定期公开。我觉得这样的共享内容和内部谈资还是有意义的，像黑石镇里的很多镇民共识，其实就基于大家都知晓的一件件小事，然后才因此有了同一性。”
六五九、重点关注
看到伊妮莎和琳娜都点了点头，韦恩又回忆了一下自己看过的影视剧啥的，继续往下现想现说：
“有些前期经验对于新任务的完成或许会很有帮助，很多组织都会要求在事后进行总结和报告然后归档。我们或许可以慢慢这样规范，再设计类似‘保密等级’和‘查阅范围’之类的规定，某些具体事项和非凡知识也归纳到其中。
“这样也算是在升职和荣誉之外又给了探员们一个努力的方向，探员们的有些贡献不太容易用金钱来界定，那就在知情权和非凡知识方面进行补偿。”
不得不说，美利加的制度虽然存在重床迭架、令出多门的情况，但国父们的有些经验还是值得借鉴和学习的，
韦恩这会儿也算是较深接触过教会和市政厅之类大机构的人了，用得上的制度该抄就抄。
伊妮莎稍微想了想，“要是这么做的话，有些探员会不会觉得自己受到了冷落或者排挤？”
“那也只能从别的地方进行找补了。”韦恩在这方面也算是见多识广，“比如说原则上各级探员乃至合伙人都人格平等，只不过是分工不同；给探员们开展的培训课程也都尽量一视同仁，原则上所有人都有资格参与；还有品行和信仰相似的探员们都尽快放到一块执行任务，不紧急的时候再通过日常让他们互相磨合。”
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