然后特斯拉在阿美莉卡本土，同时有德州的奥斯汀和加州的弗里蒙特两座工厂，毫无疑问加州对少数族裔而言，要友好得多。
“但是现在，尤其是从去年起，积极性有明显的下降。
从后台数据也能看出端倪，过去像阿美莉卡本土的岗位释放出来，我们这边申请和录取比一般都在30比1之上，现在最多是15比1，越来越多的华国员工，更倾向于留在华国。”汤姆·朱用数据作为佐证。
马斯克仍然没有睁眼，“这就是预期带来的变化。”声音清晰无比地传入汤姆·朱的耳中。
“是的，一个好的预期对一个国家而言，对一个企业而言，都太重要了。
这意味着治理成本的下降。”马斯克又说道。
治理是有成本的。
以企业为例，好的预期，能够让你员工流动减缓，只有你主动裁员，员工不会主动提出离职，不会出现好不容易把员工培养出来，员工马上就跑到市面上去要价。
员工稳定性只是企业治理成本中很小一块，另外还包括了工作的专注度、工作效果、工作积极性等多个方面。
好的预期带来的正面效果，你无法用简单的数字去量化。
很多东西都没有办法用数字量化，如果万物皆可量化。
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