“好。”王逸很是赞同。
虽然，很多公司的企业文化都是形式主义，都是装逼，但效果也不错。
比如海尔的企业文化，使得海尔工作人员都自信满满。
甭管别人如何说，如何看，海尔的业务员在外面，都觉得自己很行。
还有青岛啤酒的业务员，从不觉得经销商是大客户，得求着经销商，相反，都觉得自己是爹，能管着经销商。
十年后是不是如此，那不好说。
可当下，年入几万的青啤的业务员，的确能管理年入几百万，上千万的经销商大客户……
品牌强势，企业文化强势，就是如此。
同样，星逸科技的品牌也很强大，甚至更强大。
星逸科技的业务员在客户面前，也是甲方。
其他企业都得求着客户打款订货，到了星逸科技这里，是客户求着业务员让自己多打款，多给分配点货源。
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