可一旦超过40，那就完全不同了。
四十岁以上的大龄工程师年纪大了，身体不如从前，继续在一线熬夜爆肝技术攻坚，实在是太难了。
但经验在，能力在，即便不能像二三十岁的时候那么拼搏，也可以去一些轻松点的研发岗，把重心放在培养年轻工程师身上。
毕竟年轻工程师成长起来，老工程师也能拿到百万多的晋升奖励。
有人带和没人带，成长速度完全是两个维度。
这样的策略，给了大龄工程师更好的出路，也给了年轻工程师更快的发展，也能让星逸半导体的人才储备最短时间内膨胀起来。
可以说是三全其美。
而且培养出来的大都是年轻的资深工程师，完全可以为星逸半导体高效率地攻坚十几年！
这一点非常重要。
一个28岁的五级工程师的价值，远远超过一个38岁的七级工程师。
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