方建伟没回答他的问题，“那你怎么想的？”
来找方禹的，有他自己认识的，也有牵线搭桥来跟他打招呼的，目的只有一个，让自己将他们留下，平移到其他生产基地，或是调去子公司。
“小叔的意思是，该走的就让人走，在赔偿上到位。”
方建伟笑了，“那你觉得呢？那些人要不要留下？”
方禹没多想过这个问题，既然小叔给了指令，那照做就好。反正在他看来，那些人没有留下的价值。
那些人，要么是资历深，张口就是与方家有多年交情，为公司做牛做马，要么就是一些关键人物的人情产物，做事能力难以预估。只能说，那些位置的工作，并不需要有多强的能力，会使唤人干活就行了。
但他爸这么问，想获得的答案就是留下。很多时候为什么不重要，最终还是谁说了算，方禹没想过所谓据理力争。
方禹给了个保守的含糊回答，“其中一些人，是有价值的。选择留下，就得仔细考虑放到什么位置，发挥出他们的长处。”
“对，价值是多个维度的。一些是表面看不出价值，但背后的价值是不可替代的。还有一些，是要考虑到人心。”
方禹觉得他们两个人的做法都有道理，但小叔在他看来做事能力足够强，他为什么想不到这一层，好奇之下，他问出了口，“那小叔为什么没有考虑到这些？”
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