顶头上司签了字，人事倒是找尹溪谈了好一会儿，挽留之意明显。
那些领导不清楚招聘的难度，人事可是最清楚。
尹溪无论是KPI考核还是人际关系都处理得非常好，办事效率高，外面的销售经理都喜欢找她，一时半会儿去哪里找接替的人。
可惜对方去意已决，如何挽留都不愿意留下。
人事部门只好紧密锣鼓的招聘。
尹溪做了个详细的工作指南，将职责一项一项的列出，标注优先级别，列出详细的处理步骤和沟通细节。
最后装订成册，甚至做了目录，一目了然。
她平时就有整理和复盘的习惯，所以没花太多时间。
卢雪晴拿到小册子的时候简直瞳孔地震。
这也太太太详细了！
连找谁签字、领导大概什么时候有时间，都写得一清二楚。
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